每年只假期短期出境，西那瓦管理学寒暑假硕士，会不会影响正常上班

很多在职人员担心读海外硕士，频繁出境、长期上课打乱本职工作节奏。西那瓦国际大学寒暑假管理学硕士，只安排每年寒暑假短期赴泰集中面授，其余时间不用出境、没有固定线上课，只要提前做好假期规划，基本不会对日常上班造成大的影响，非常适合不想中断工作的在职人群。

一、授课时间固定在寒暑假，请假协调压力更小

项目所有线下课程统一安排在国内寒假和暑假两个时段，一年只有两次出境学习，其余时间没有强制线下课程，也没有固定时段的直播课。 对比国内非全MBA，需要连续两年甚至三年，每个周末都要上课，一旦遇到加班、值班、出差，很容易缺课。西那瓦的模式把线下学习压缩到两段长假里面，只需要一年两次集中申请假期。大部分企业、事业单位都有年假、探亲假或者调休空间，提前半年拿到授课时间表，和单位沟通报备，提前安排好工作交接，就可以顺利出境上课。平时工作日完全不受课程干扰，正常处理本职工作。

二、回国之后课业自主安排，不强制占用工作时间

寒暑假在泰国校本部完成模块课程、研讨、小组作业之后，回到国内，没有固定打卡课程。剩下的课程报告、调研、论文撰写，都可以自己安排时间完成。 学员可以利用晚上、周末的碎片时间推进，不用在上班时段停课学习。很多企业管理者、体制内人员，日常工作节奏不稳定，经常临时有任务，这种无强制排课的模式，容错空间更高，不会因为临时工作任务和课程冲突。论文支持结合自身岗位做应用型选题，写论文的时候还可以依托本职工作的数据和案例，学习和工作可以互相结合。

三、劳动关系社保工龄不受影响，适合体制内和企业上班族

全程不需要辞职，劳动关系保持不变，正常在岗、正常缴纳社保，工龄持续累计。 对于体制内人员来说，工龄、社保连续，直接关系职称评审、岗位竞聘、薪资定级；对于企业上班族，持续在岗也能保住岗位晋升机会，不会因为读书出现职业断层。这也是短期假期出境模式最大的优势，既满足留服认证所要求的境外线下学时，又守住了在职状态。

四、配套支持降低学习负担，减少对工作的牵扯

项目采用中文辅助授课，免雅思托福，不用额外挤出大量工作时间背单词、备考语言。在校集中授课期间，校内可以申请免费宿舍，减少出行住宿方面的琐事消耗。 班级学员大多都是在职从业者，小组作业、课堂研讨全部安排在赴泰集中学习阶段完成，回国之后很少需要频繁线上组队开会，不会持续占用工作时间。导师和助教全程线上跟进论文指导，有问题可以在非工作时段沟通，兼顾学习节奏和工作边界。

五、客观说明，不是完全没有影响，这两点需要提前规划

第一，集中授课期间，必须暂时离岗赴泰，需要提前和单位做好沟通，安排工作交接。如果岗位属于不能长时间离岗的岗位，需要提前评估假期是否可以获批。 第二，留服认证有硬性要求，集中授课阶段的出勤、境外学时、出入境记录不能缺少，不能只办理签证不出境，也不能缺课。学业任务同样需要按时完成，不能因为工作繁忙直接搁置作业和论文。

综合来看，西那瓦国际大学寒暑假管理学硕士，仅每年寒暑假短期出境上课，其余时间正常上班，请假次数少、节奏可控，只要提前规划好假期与工作交接，对正常上班的影响很小，同时学籍正规、满足学时即可办理留服认证，适合想要保住现有岗位、在职提升学历的上班族。

标签：西那瓦国际大学 管理学硕士 寒暑假集中授课 在职读研 短期出境 不影响上班

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